很多企业还会虚设员工，找“李鬼”代发工资，来拆分高收入员工的工资，但是这种没有考勤记录，没有简历的李鬼怎么能逃过税务人员的法眼呢？随着个税改革和社保入税，企业的员工雇佣成本被大大凸显出来，成了企业当下Zui大的痛点。为了降低社保缴费基数、降低个税税负，企业老板、财务绞尽脑汁各出奇招。然而使用的方式往往却简单粗暴，不但无法起到所谓的“税筹”作用，或将被税务稽查。
近年来，越来越多的企业意识到做税收筹划的重要性，税收筹划也逐渐成为很多企业非常关心的一个财税话题，如何在合理合法的范围内进行税收筹划也是每个企业的必修课。然而，对于税收筹划这个东西，究竟应该如何界定，大家都有不同的观点。但毫无疑问，税收筹划不是偷税的代名词！不管做什么样的税收筹划，哪怕是利用现行政策或征管措施的漏洞去打擦边球，不是基本底线，不碰那更是一条高压线。
新《企业所得税法》实行的是法人所得税制，企业不同的组织形式对是否构成纳税人有着不同的结果。创业初期，有限的收入不足抵减大量支出的企业一般应设为分公司，而能够迅速实现盈利的企业一般应设为法人，另外，具有法人资格的子公司，在符合“小型微利企业”的条件下，还可以减按20%的税率缴纳企业所得税。
还有公司在经营的过程中无法拿到增值税进项发票，比如工资、代理费、广告费、推广费等等，这些都是企业实际办公的真实成本，那对于这样的企业形式，要怎么办呢?
专业咨询：淄博灵活用工节税模式2020-03-05 09:55:26