Adidas验厂是一个全面而严格的评估过程，旨在确保供应商在生产过程中符合Adidas的社会责任、质量、环境和安全等标准。Adidas验厂主要会关注以下几个方面：
一、劳工权益
遵守法律法规：
确保供应商遵守国际劳工标准和当地法律法规，包括员工权益、工作时间、工资福利等方面的规定。
劳动合同：
检查劳动合同的签订情况，确保员工与供应商之间签订了合法有效的劳动合同。
工作时间与加班：
评估员工的工作时间和加班情况，确保不超过法定工作时间，并合理支付加班费。
工资与福利：
核实员工的工资和福利待遇，确保不低于当地低工资标准，并提供必要的福利保障。
禁止使用童工：
严禁雇佣未满16岁的童工，允许雇佣16岁或18岁以下的未成年工人（具体取决于当地法律），但需提供政府相关部门的批准文件，并采取措施保障未成年工人的身心健康。
二、健康与安全
生产环境：
审查工厂的生产环境，确保提供安全卫生的工作场所，包括消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明等符合验厂标准。
健康检查：
评估工厂是否定期进行健康检查，确保员工的身体健康。
安全培训：
检查工厂是否提供必要的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
三、环境保护
遵守环保法规：
要求供应商遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。
使用可再生资源：
鼓励供应商使用可再生资源和可回收材料，降低对环境的负面影响。
环境管理体系：
评估供应商是否建立了环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。
四、管理体系
质量管理体系：
评估供应商的质量管理体系是否健全，确保生产的稳定性和产品的品质。
环境管理体系：
如前所述，确保供应商建立了环境管理体系，并符合Adidas的环保要求。
职业健康安全管理体系：
评估供应商的职业健康安全管理体系，确保员工的职业健康和安全得到保障。
五、社会责任
反腐败：
评估供应商在反腐败方面的表现，确保商业活动的合法性和公正性。
保护妇女和儿童权益：
关注供应商在保护妇女和儿童权益方面的表现，确保员工的基本权利得到尊重。
六、文件审核与现场考察
文件审核：
Adidas将评估供应商的文件，并核查其合法性和准确性。这些文件可能包括劳动合同、工资单、健康和安全记录、环境合规证书等。
现场考察：
Adidas验厂团队将前往供应商的生产基地进行实地考察，对工厂的生产流程、劳动力和生产环境等方面进行全面的评估。
